Manager fondations prodige f/h toulouse /amiens

Toulouse, Occitanie, fr
Company: Fédération Hospitalière de France
Category: Business and Financial Operations Occupations
Published on 2021-07-25 07:13:40
Descriptif

La Direction de l’ingénierie Logicielle & Industrialisation recherche un(e) manager pour gérer l’équipe de réalisation des Fondations Prodige pour améliorer la productivité des développeurs du MiPih, la qualité des développements et apporter une meilleure cohérence technologique des solutions.
Cette équipe composée d’une vingtaine personnes organisée en méthodes Agile (scrum, xp) assure le développement des évolutions définies dans la feuille de route pour apporter les outils, socles et services techniques de la plateforme Prodige.
Garant des résultats, vous êtes un levier important de la motivation des équipes. Véritable communiquant, vous établissez un relationnel qui favorise la stratégie du MiPih en s’appuyant sur votre position charnière entre la direction et les équipes de terrain. Chef d’orchestre, vous répondez aux attentes de la direction tout en préservant et assurant le bien-être au travail des collaborateurs.
En complément du maintien du bon fonctionnement de l’activité vous assurez les missions suivantes
•Travailler en étroite collaboration avec le chef de produit et les experts techniques
•Favoriser la collaboration avec les équipes des autres Directions (productivité, partage des bonnes pratiques, montées en compétences…), la co-construction avec nos adhérents (DSI de GHT)
•Garantir le respect des processus, les pratiques de développement, la qualité des livraisons
•Participer activement au développement de l’esprit d’équipe, d’entraide au sein de la direction et du MiPih.
Vous assumez de nombreuses responsabilités parmi lesquelles figurent en priorité :
La détermination des objectifs
•Donner du sens aux directives, les faire comprendre et accepter
•Mettre en œuvre la stratégie du MiPih : se l’approprier, la traduire sur le terrain auprès de son équipe et faire en sorte qu’elle soit appliquée. Vous ne faites pas que superviser et contrôler, vous suivez et accompagnez les collaborateurs au quotidien
•Fixer les objectifs SMART
L’évaluation de l'efficacité du travail des personnes et des équipes
•Communiquer, animer, encadrer une/des équipe(s)
•Garantir une bonne organisation de l’activité, sa planification et un suivi régulier
•Assurer le maintien et le développement des collaborateurs (accompagnement, évaluations). Les guider et les aider à progresser (montée en compétence, recadrage, aide à la mobilité).
La mobilisation de l’équipe
•Incarner les valeurs et porter la vision du MiPih
•Mettre en place une bonne répartition des tâches reposant sur l’engagement et l’autonomie des collaborateurs
•Mettre tout en œuvre pour que ses collaborateurs soient des acteurs piliers qui restent sous l’autorité du manager
•Apprendre à ses équipes à devenir autonomes (coopération)
•Gérer les conflits
Piloter, Organiser, planifier l’activité des équipes
•Déterminer la charge de travail et anticiper les compétences
•Etablir un planning et un suivi
•Gérer les priorités
•Effectuer un reporting
•Se conformer aux contraintes budgétaires
•Gérer les relations avec les partenaires
Description du profil
Compétences managériales :
•Maîtriser les outils de management “classiques” (entretien annuel, planification, animation de brainstorming, animation de réunion, …).
•Maîtriser des procédures de l’entreprise (reporting, communication à sa hiérarchie et/ou aux services ressources humaines, action immédiate, …).
•Connaître les règles et procédures concernant le management à distance.
•Connaître les procédures nécessaires à un minimum de protection des données qui circulent en dehors de l’entreprise (cf. cybercriminalité).
Compétences spécifiques :
Vous disposez d’une ou de plusieurs des compétences suivantes :
•Disposer d’une expérience significative dans la direction de projet ou avoir assuré un rôle d’Agile Master. Une première expérience de management n’est pas forcement nécessaire, une formation et un accompagnement sera mise en place le cas échant.
•Connaître le monde hospitalier ou les principes de la facturation publique ou du PMSI.
•Avoir travailler avec des équipes de développement Agile.
•Connaitre les principes de développement java.
Savoir être :
•Fluidifier le travail inter-équipe en collaboration étroite avec les autres managers et les directeurs.
•Promouvoir/Sponsoriser la mise en place de communautés transverses pour favoriser le partage des connaissances, la montée en compétence et l’ouverture d’esprit.
•Faire preuve d’exemplarité, de loyauté, d’équité et incarner la culture d’entreprise.
•Communiquer de manière transparente avec son équipe et avec sa hiérarchie.
•Posséder une grande capacité d’écoute active.
•Fédérer autour d’objectifs et donner du sens aux actions pour susciter l’adhésion.
•Être capable d’identifier chez ses collaborateurs leurs forces, leurs faiblesses et leurs mécanismes de fonctionnement pour établir des plans d’actions pour les faire évoluer.
•Être rigoureux et avoir le sens des responsabilités.
Vous avez un Bac+5 avec une expérience de 5 ans minimum dans le management d’équipe de 15 à 20 personnes.

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